Curso de IA Aplicada a Recursos Humanos
Tu equipo de RRHH sale de la primera sesión usando inteligencia artificial en sus propios procesos de selección, formación y comunicación interna. No en teoría: con vuestras ofertas, vuestras evaluaciones y vuestros flujos encima de la mesa.
+10 años formando +15.000 alumnos formados +200 empresas y organizaciones +10.000 horas de formación.
¿Qué es el Curso de IA Aplicada a Recursos Humanos?
Es una formación in-company de 9 horas impartida por EL PROFE OTTO, docente y consultor de inteligencia artificial en Madrid, dirigida a equipos de Recursos Humanos sin conocimientos previos de IA. El 70% de las sesiones es práctica sobre procesos reales del departamento. Al terminar, cada participante usa IA en selección, desarrollo y comunicación interna, y la organización reduce el tiempo de sus procesos de personal.
Para quién es este curso
Si en tu departamento se habla de inteligencia artificial desde hace meses pero las ofertas se siguen escribiendo igual, el problema no es la tecnología. Es que nadie os ha enseñado a usarla sobre vuestros propios procesos de personal.
Este curso funciona con el área completa, no solo con quien recluta. Selección, formación y desarrollo, administración de personal, relaciones laborales, cultura y bienestar — cada función tiene tareas que la IA acorta, y todas comparten un mismo requisito: decidir sobre personas exige entender qué hace la herramienta antes de fiarse de lo que devuelve.
Pasa el cursor o toca cada tarjeta para leer el detalle.
Quien recluta y criba candidaturas
Pasa de redactar cada oferta desde cero y leer currículos en cadena a preparar la publicación, la criba y el informe de candidatura en una fracción del tiempo, sin perder el criterio de la decisión.
Quien desarrolla y fideliza el talento
Diseña planes de carrera y de formación personalizados sin partir de una plantilla genérica, y convierte los datos de desempeño que ya tiene en conversaciones útiles con cada persona del equipo.
Quien decide qué se implanta
Sale con criterio para decidir qué procesos de personal pueden apoyarse en IA, cuáles no debe delegar y con qué reglas de uso, privacidad y trazabilidad trabaja el departamento.
Sale sabiendo qué análisis puede delegar en la IA, cuál no y cómo comprobarlo antes de que llegue a un comité. Decide con criterio propio.
Ficha del curso
9 horas, distribuidas según la disponibilidad de la organización
Presencial · Telepresencial · Híbrido.
70% práctica · 30% teoría
Equipos de Recursos Humanos: selección, formación y desarrollo, administración de personal, cultura y bienestar
Sin conocimientos previos de IA. Se requiere manejo ofimático básico
Requisitos
Ordenador con navegador actualizado y conexión estable · Cámara y micrófono en las sesiones online · Acceso a las herramientas de IA que se indiquen antes del curso · Procesos reales del departamento para trabajar sobre ellos en los ejercicios
Recomendado hasta 15 participantes por sesión
Español
Zona de recursos permanente + Documentación de la formación + Ebooks y guías.
Qué cambia cuando tu equipo termina
Una formación funciona cuando pasan dos cosas a la vez: las personas sienten que era para ellas, y la organización lo ve en sus números. Este curso está construido para las dos.
Para las personas
Publican una oferta en un rato: lo que antes ocupaba media tarde de redacción y revisión.
Dejan de arrastrar la criba en cadena, los informes de entrevista y los correos de seguimiento.
Recuperan tiempo y cabeza para lo que no se delega: hablar con las personas.
Salen con sus propias instrucciones guardadas y probadas, ajustadas al lenguaje del departamento.
Ganan confianza para explicar en qué se apoyó una decisión y en qué no.
Para la organización
Procesos de selección más ágiles justo donde el área pierde más horas: la criba.
Reducción medible del tiempo entre publicar una vacante y tener una terna sobre la mesa.
Menos dependencia de proveedores externos para tareas que el equipo ya puede resolver dentro.
Puestos cubiertos antes: cada vacante abierta menos días es capacidad de facturación recuperada.
Un criterio común y escrito sobre qué herramientas se usan con datos de personas y cuáles no.
Ese es el círculo que buscamos: personas que trabajan mejor y una organización que lo nota en la cuenta de resultados. Uno complementa el otro.
El programa completo
El temario avanza de los fundamentos a los procesos del área, módulo a módulo, y cada bloque termina con algo que el participante ya sabe hacer.
Qué es la IA y en qué punto estamos
Cómo pedirle a la IA lo que RRHH necesita
Selección: de la oferta al informe de candidatura
Planes de carrera y desarrollo del talento con IA
Clima, bienestar y compromiso: leer las señales a tiempo
Automatizar las tareas repetitivas del área
Implantar la IA en la cultura de la organización
Ética, marco legal y datos de personas
El contenido se ajusta al tiempo disponible y a las prioridades del departamento: si la urgencia está en selección, ahí se carga el peso.
Programa completo en PDF: el detalle de cada módulo, duraciones y requisitos. Descarga directa, sin registro.
Cómo se imparte
Nadie aprende a usar una herramienta viendo a otro usarla. Por eso el 70% del tiempo tu equipo está haciendo, no escuchando.
Presencial
Una experiencia formativa persona a persona, en vuestras instalaciones.
Telepresencial
Formación en directo por plataforma digital, con el mismo nivel de práctica.
Híbrido
Parte del grupo en sala y parte conectada en directo, sin que ninguno de los dos pierda práctica. Ó repartimos sesiones en presencial y otras online
Cómo es una sesión
Antes
Hablamos del sector, de las herramientas que ya se usan y de las tareas que más tiempo consumen. La formación se prepara con eso.
Durante
70% práctica y 30% de teoría, la necesaria para entender qué se está haciendo y por qué. Los participantes traen sus propias dudas de negocio y problemas reales, y los resolvemos en clase, en directo. Eso es parte del programa, no una concesión.
Después
Acceso permanente a la zona de recursos con formatos y herramientas, y una documentación que resuelve todas las dudas surgidas durante el curso.
Y siempre con ánimo, buen rollo y la certeza de que preguntar es parte de aprender.
Este curso se adapta a tu organización
No hay dos empresas con las mismas herramientas, ni con la misma madurez digital, ni con las mismas urgencias. Antes de impartir, se diseña.
El sector
Las herramientas del día a día
Se trabaja sobre lo que ya está instalado y en uso, no sobre un ecosistema paralelo.
Cada departamento
Cada área ve las aplicaciones que le sirven a ella, no las del vecino.
El punto de partida
El ritmo se ajusta al nivel real del grupo, medido antes de empezar.
Y si hace falta un programa completamente a medida — otra duración, otro enfoque, otro alcance — se diseña desde las exitosas experiencias que he ido acumulando en formación y consultoría.
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